Gmina Więcbork

Uchwała nr XIX /167/ 08
Rady Miejskiej w Więcborku
z dnia 31 marca 2008

w sprawie ustalenia regulaminów wynagradzania a także wysokości nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w 2008 roku dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Więcbork

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) uchwala się, co następuje:

§ 1. 1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla nauczycieli określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późna. zm.).
2. W 2008 roku nie przewiduje się środków na podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia określonych w rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 1.

§ 2. Uchwala się regulaminy określające niektóre zasady wynagradzania oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach, dla których gmina Więcbork jest organem prowadzącym, dodatków do wynagrodzenia i nagród w roku 2008:
1) Regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli, którego treść stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały,
2) Regulamin określający wysokości stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszej uchwały,
3) Regulamin określający wysokości stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszej uchwały,
4) Regulamin określający wysokości stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za warunki pracy dla nauczycieli, stanowiący załącznik nr 4 do niniejszej uchwały,
5) Regulamin określający szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, którego treść stanowi załącznik nr 5 do niniejszej uchwały,
6) Regulamin określający wysokości i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli, którego treść stanowi załącznik nr 6 do niniejszej uchwały,

§ 3. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku nr 7 do niniejszej uchwały.

§ 4. Projekty regulaminów stanowiących załączniki do niniejszej uchwały poddano procedurze uzgodnieniowej ze strukturami związków zawodowych działającymi na terenie gminy w zakresie oświaty.

§ 5 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Więcborka.

§ 6. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 2008 r.

 

                                                             Przewodniczący Rady Miejskiej
                                                                       w Więcborku

                                                             /-/ mgr inż. Józef Kujawiak

 

Załącznik nr 1
Regulamin przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli

Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia, o którym mowa w § 1 ust. 1 uchwały, a w szczególności:
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także:
a) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
b) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Załącznik nr 2
Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.
2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
5) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,
6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
7) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
8) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,
9) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
11) przestrzeganie dyscypliny pracy,
12) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela w realizowaniu innych zadań określonych w statucie szkoły.
2. Dla nauczyciela doradcy metodycznego oprócz kryteriów, o których mowa w pkt. 1, podstawą ustalenia dodatku motywacyjnego jest również stopień realizacji zadań takich jak:
1) diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli na terenie objętym doradztwem,
2) prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych przy warsztacie pracy,
3) organizowanie konferencji przedmiotowo metodycznych,
4) prowadzenie warsztatów metodycznych,
5) współdziałanie z organami i instytucjami oświatowymi (K-PCEN, KO, MEN),
6) opracowywanie i upowszechnianie materiałów metodycznych,
7) upowszechnianie innowacji metodycznych,
8) organizowanie wystaw środków dydaktycznych i ich promowanie wśród nauczyciel,
9) prowadzenie wzorcowych gabinetów oraz przyczynienie się do ich wzbogacania,
10) podejmowanie działań na rzecz własnego rozwoju,
11) prowadzenie dokumentacji pracy wymaganej przez dyrektora K-PCEN,
12) koordynowanie pracy zespołu przedmiotowego doradców metodycznych (koordynatorzy),
13) wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego.
3. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:
1) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły (placówki):
a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,
b) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,
c) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
c) polityka kadrowa,
d) organizowanie konferencji szkoleniowych,
e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,
f) współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi,
g) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;
3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły/placówki:
a) osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,
b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
c) dbałość o klimat wychowawczy Szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających  zagrożeniom społecznym,
d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności przedsiębiorczości uczniów,
e) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
f) konstruktywna współpraca z Radą Szkoły, Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy
5. Wysokość środków z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się w wysokości 4% wynagrodzeń zasadniczych tej grupy pracowników miesięcznie na jeden etat przeliczeniowy zatrudnionych nauczycieli a dla dyrektorów w wysokości 15% ich płacy zasadniczej miesięcznie.
6. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły lub placówki na podstawie niniejszego regulaminu.
7. Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Więcborka na podstawie niniejszego regulaminu.
8. Wartość przyznanego nauczycielowi dodatku motywacyjnego wynosi od 73 do 290 zł, a dla dyrektora od 145 do 435 zł miesięcznie.
9. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, zaś na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić do pół roku.
10. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
11. Nauczyciel przeniesiony na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora poprzedniej szkoły.
12. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Załącznik nr 3
Regulamin przyznawania dodatku funkcyjnego dla nauczycieli

1. Nauczycielom, którym powierzono w szkołach i placówkach stanowiska kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 2 i 3 niniejszego regulaminu.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala Burmistrz Więcborka w granicach od 300 do 700 zł uwzględniając m. in. wielkość szkoły lub placówki, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych.
3.  Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora ustala dyrektor szkoły w wysokości do 65% swojego dodatku funkcyjnego.
4. Dodatki funkcyjne osób wymienionych w ust. 5 pkt. 1 i 2 przyznaje dyrektor szkoły lub placówki. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 5 punkt 3 ustala dyrektor szkoły lub placówki w uzgodnieniu z Burmistrzem Więcborka.
5. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:
1) opiekuna stażu nauczyciela stażysty w wysokości 28 zł a dla opiekuna stażu nauczyciela kontraktowego 14 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece,
2) wychowawcy klasy lub oddziału w przedszkolu w wysokości 90 zł miesięcznie za każdy powierzony opiece oddział.
3) Powierzenia funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta w wysokości do 450 zł.
6. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nieobejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków.
7. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby.
8. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły (placówki) przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.
9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Załącznik nr 4
Regulamin przyznawania dodatku za warunki pracy dla nauczycieli

Zgodnie z postanowieniami art. 34 ust. 1 Karty nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) oraz § 8 i § 9 rozporządzenia, o którym mowa w § 1 ust. 1 Uchwały, nauczycielom przysługuje dodatek za każdą godzinę przeprowadzoną w trudnych lub uciążliwych warunkach, a w szczególności:
1. Nauczycielom przysługują następujące dodatki za warunki pracy:
1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – w wysokości 10 % stawki godzinowej nauczyciela za każdą godzinę przepracowaną w tych warunkach
2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% stawki godzinowej nauczyciela za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć.
3) w wysokości 10 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielowi realizującemu zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w pozostałych trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w rozporządzeniu
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły Burmistrz Więcborka.
3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Załącznik nr 5
Regulamin wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw oraz zajęcia dodatkowe dla nauczycieli

1. Dla celów obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe ustala się:
1) bazowy wymiar godzin, za który przyjmuje się tygodniowy wymiar godzin zajęć w rozumieniu art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela, według którego nauczyciel realizuje najwięcej zajęć w odniesieniu do ich obowiązkowego tygodniowego wymiaru.
2) dzienną normę godzin nauczyciela, dzieląc jego bazowy wymiar godzin przez liczbę dni w tygodniu, w których ustalono dla niego zajęcia w rozkładzie zajęć placówki,
3) normatywną liczbę godzin nauczyciela w okresie rozliczeniowym, mnożąc dzienną normę godzin nauczyciela przez liczbę dni tego okresu, w których nauczycielowi ustalono zajęcia w rozkładzie zajęć szkoły, pomniejszoną o dni usprawiedliwionej nieobecności oraz dni ustawowo wolne od pracy i dni wolne od nauki w szkole.
2. Nauczycielowi, któremu przydzielono zajęcia realizowane według różnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć należy każdą jego godzinę przeliczać na godziny bazowego wymiaru godzin za pomocą przelicznika wyznaczonego przez podzielenie jego bazowego wymiaru godzin przez odpowiedni obowiązkowy wymiar godzin realizowanych zajęć.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się tak, jak w wypadku stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela.
4. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w pkt. 3. Jeżeli nie jest możliwa realizacja zajęć zgodnych z planem i programem nauczania danej klasy, dyrektor zleca nauczycielowi zajęcia świetlicowe z daną grupą uczniów.
5. Liczbę godzin ponadwymiarowych w okresie rozliczeniowym oblicza się odejmując od liczby faktycznie przepracowanych w tym okresie godzin normatywną liczbę godzin za ten okres, przy czym przyjmuje się, że liczba godzin ponadwymiarowych jest równa 0, jeśli tak obliczona wartość jest ujemna.
6. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które należy się wynagrodzenie nie może być większa niż różnica pomiędzy sumą godzin nauczyciela w jego rozkładzie zajęć a iloczynem dziennej normy godzin nauczyciela i liczby dni, w których nauczycielowi ustalono zajęcia w rozkładzie zajęć.
7. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w ust. 3 i 4, przysługuje za godziny faktycznie przepracowane.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Załącznik nr 6
Regulamin przyznawania nagród dla nauczycieli

1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze zgodnie z postanowieniami art. 49 Karty Nauczyciela.
2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli są zaplanowane w rocznych planach finansowych szkół, z tym, że:
1) 80% kwoty pozostaje do dyspozycji dyrektora szkoły,
2) 20% kwoty pozostaje do dyspozycji Burmistrza Więcborka.
3. Nagrody ze środków, o których mowa w ust. 1 punktu 2 przyznaje, ustala ich wysokość i wypłaca dyrektor szkoły.
4. Nagrody ze środków, o których mowa w ust. 2 punktu 2 przyznaje i wypłaca Burmistrz Więcborka w uzgodnieniu z komisją, o której mowa w ust. 10.
5. Kandydat do nagrody musi mięć przepracowany w szkole co najmniej rok, legitymować się co najmniej dobrą oceną pracy zawodowej lub pozytywną oceną dorobku zawodowego za okres stażu oraz spełniać co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a) osiąga, stwierdzone zewnętrznym pomiarem dydaktycznym, dobre wyniki nauczania danego przedmiotu,
b) osiąga bardzo dobre wyniki w pracy z uczniami zdolnymi potwierdzone zakwalifikowanie do grupy laureatów konkursów przedmiotowych lub zajęciem przez uczniów od 1 do 3 miejsca w innych konkursach i zawodach sportowych co najmniej na szczeblu powiatowym,
c) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami mającymi trudności w nauce,
d) podejmuje nowatorskie inicjatywy dydaktyczne, opracowuje, wdrażane z sukcesem, programy autorskie oraz tworzy publikuje,
e) organizuje imprezy ogólnoszkolne lub środowiskowe o znaczących walorach poznawczych i wychowawczych,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności  przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach z ciekawymi ludźmi,
2) w zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,
e) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
3) w zakresie pozostałej działalności statutowej szkoły:
a) bierze czynny udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udziela pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
b) przejawia inicjatywy mające na celu lepszą organizację procesu dydaktyczno-wychowawczego i funkcji opiekuńczych szkoły w tym mających na celu pozyskanie dodatkowych środków na wzbogacenie bazy dydaktycznej szkoły,
6. Rada pedagogiczna opiniuje wszystkie wnioski o nagrodę Burmistrza Więcborka składane przez dyrektora szkoły po zapoznaniu się z uzasadnieniem zawartym we wniosku. Dyrektor opinię umieszcza we wniosku. Dyrektor szkoły zapoznaje Radę pedagogiczną z uzasadnieniem przyznanych przez siebie nagród dyrektora szkoły.
7. Wniosek o przyznanie nagrody zawiera:
1) imię i nazwisko kandydata,  
2) datę urodzenia,  
3) adres zamieszkania,  
4) miejsce pracy,  
5) wykształcenie i stopień awansu zawodowego, 
6) staż pracy pedagogicznej,
7) zajmowane stanowisko,  
8) datę i wysokość ostatnio uzyskanej oceny pracy zawodowej lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu, 
9) posiadane wyróżnienia i nagrody z podaniem roku ich uzyskania,  
10) uzasadnienie zawierające dorobek zawodowy i osiągnięcia w latach po poprzedniej nagrodzie,
8. Z wnioskiem o przyznanie nauczycielowi nagrody dyrektora może wystąpić:
1) dyrektor szkoły,
2) wicedyrektor szkoły,
3) rada pedagogiczna,
4) zakładowe organizacje związków zawodowych zrzeszające nauczycieli.
9. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza Więcborka składają:
1) Burmistrz Więcborka,
2) dyrektorzy szkół w stosunku do nauczycieli tych szkół po zapoznaniu Rady Pedagogicznej szkoły z uzasadnieniem wniosku i uzyskaniem pozytywnej opinii Rady,
3) dyrektor Biura Obsługi Oświaty Samorządowej w odniesieniu do dyrektorów szkół.
4) gminne struktury związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
10. Wnioski o przyznanie nagród Burmistrza Więcborka, należy składać do dnia 30 września w Biurze Obsługi Oświaty Samorządowej w Więcborku.
1) Wnioski opiniuje komisja do spraw nagród w składzie:
a) Burmistrz Więcborka jako jej przewodniczący,
b) przewodniczący Komisji ds. oświaty Rady Miejskiej w Więcborku
c) dyrektor Biura Obsługi Oświaty Samorządowej w Więcborku,
d) po jednym przedstawicielu gminnych struktur związków zawodowych zrzeszających nauczycieli,
2) Decyzje komisji wymagają konsensusu.
11. Wysokość nagrody Burmistrza Więcborka zawiera się w przedziale od 1000 do 2000 zł.
12. Wysokość nagrody dyrektora szkoły zawiera się w przedziale od 500 do 1000 zł.
13. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem a jego kopię umieszcza w teczce akt osobowych nauczyciela.
14. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

Załącznik nr 7
Regulamin przyznawania dodatku mieszkaniowego

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach lub ich oddziałach położonych na terenach wiejskich i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska nauczyciela, na podstawie art. 54 ustawy Karta Nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby członków w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie - 42 zł,
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 56 zł,
3) przy trzech osobach w rodzinie - 85 zł,
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 100 zł.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz:
1) małżonka stale z nim zamieszkującego,
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej (do 31 sierpnia danego roku), nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 24 roku życia,
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – Biuro Obsługi Oświaty Samorządowej w Więcborku. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. Fakt kontynuowania nauki poświadcza się zaświadczeniem odpowiedniej szkoły w terminie miesiąca od rozpoczęcia się zajęć w danym roku szkolnym lub akademickim.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 5, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Burmistrz Więcborka.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
a) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
b) pobierania zasiłku społecznego,
c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
d) korzystania z urlopu wychowawczego,
e) uzupełniania tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela w wysokości co najmniej 0,5 etatu na terenie wiejskim.

UZASADNIENIE
Zgodnie z ustawą z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r. Dz. U. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami) organ prowadzący szkołę określa dla nauczycieli regulaminy wynagradzania.
Art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela nakłada na organ prowadzący obowiązek corocznego określenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze regulaminu:
- wysokość dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
- szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- nagród i innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z ZFŚS
w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w ust. 3 i 4. Załączona do uzasadnienia tabela wynikowa pozwala stwierdzić, że wytyczna zawarta w wymienionym artykule nie zostanie w 2008 r. wypełniona. Przyczyny:
- nie do końca zreorganizowana sieć placówek w gminie; to samo zadanie realizowane mniejsza ilością  nauczycieli zwiększyłoby ilość nadgodzin pozostałym (nadgodziny podnoszą średnią),
- nie podjęcie w porę działań, które zapewniałyby regularny i proporcjonalny wzrost średnich wynagrodzeń dla poszczególnych stopni awansu,
- zbyt późne ukazanie się danych o zakresie wzrostu wynagrodzeń nauczycieli w 2008; projektując budżet na 2008 r. nie znana była wielkość podwyżek dla nauczycieli a co za tym idzie trudno było ustalić ile środków własnych gmina będzie musiała na podwyżki przeznaczyć,
- trudna sytuacja ekonomiczna gminy - duże zadłużenie, konieczność wykonania kilku ważnych inwestycji, zwiększone nakłady na poprawę stanu technicznego placówek oświatowych w gminie, wprowadzenie do budżetu inwestycji mających poprawić infrastrukturę sportową szkół.
Regulamin wynagradzania nauczycieli jest uzupełnieniem do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy, wydanego na podstawie delegacji ustawowej art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3, oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia – Karta Nauczyciela  i będzie stanowił podstawę wynagradzania w 2008 roku.
Ponadto regulamin określa wysokość dodatku mieszkaniowego, o którym mowa w art. 54 ustawy oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.
Regulaminy zostały poddane procedurze uzgodnieniowej ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Związek Nauczycielstwa Polskiego przyjął uzgodniony w przedstawionej formie regulamin, natomiast Komisja Międzyzakładowa WZZ ”Solidarność-Oświata” Powiatu Sępoleńskiego zgłosiła odmienne stanowisko. W trakcie negocjacji z przedstawicielami związków zrzeszających nauczycieli, Burmistrz zobowiązał się do uruchomienia już od przyszłego roku budżetowego, mechanizmu, który  wyrówna średnie wynagrodzeń w ciągu najbliższych 3 lat.